- Requisitos
- Muchas ganas de crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos
Responsibilidades
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- Publicación de Ofertas de Empleo:
• Crear y mantener los job postings en nuestra plataforma de empleo, asegurando que estén completos, atractivos y alineados con las necesidades del equipo de reclutamiento.
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- Contenido para Redes Sociales:
• Preparar contenido relevante y atractivo para publicar en nuestras redes sociales y atraer a posibles candidatos. Esto puede incluir anuncios de empleo, historias de éxito de empleados o información sobre nuestra cultura organizacional.
- ��
- Contacto Activo con Candidatos:
• Realizar búsquedas proactivas en bases de datos, redes profesionales y otras fuentes para identificar candidatos potenciales.
• Contactar a los candidatos de las búsquedas asignadas de manera regular, estableciendo relaciones y evaluando su interés y disponibilidad.
- ��
- Comunicación con Candidatos:
• Transmitir a los candidatos toda la información relevante sobre las posiciones abiertas, incluyendo detalles sobre la empresa, el equipo y los requisitos del rol.
• Proporcionar una experiencia positiva y profesional durante todo el proceso de selección.
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- Reportes y Seguimiento:
• Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos identificados y contactados.
• Armar reportes con los candidatos considerados para entrevistas, proporcionando información relevante para el equipo de reclutamiento.
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- Coordinación de Entrevistas:
• Programar y coordinar entrevistas con los candidatos seleccionados, asegurando una comunicación fluida y eficiente con los reclutadores y los candidatos.
- Objetivo del puesto
- Entregar diariamente los currículos de candidatos previamente analizados, asegurando un flujo constante de talento cualificado para nuestras posiciones abiertas.
- condiciones de trabajo
- Full-time
- Dedicación 100%
- 100% Remoto
- Salario en USD
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